Скоро працюватимемо 12 годин на день і шість днів на тиждень

Восьмигодинний робочий день та п'ятиденний робочий тиждень, за які боролися понад століття, майже скасували народні обранці, ухваливши відповідні зміни до Трудового кодексу у першому читанні. Відтак, новий закон дає право працедавцям вводити додаткових чотири години до робочого дня та змушувати працівників виходити на роботу в суботу. Крім того, значно обмежили права профспілкових організацій. Пропонують також розширити можливі умови звільнення, наприклад, вигнати можна буде за організацію страйку. У законі також йдеться про те, що керівників малих підприємств зобов'яжуть попереджати підлеглих про звільнення не за два місяці, як нині, а за два тижні.

– Це рішення порушує норми Конституції, а отже його не може бути ухвалено, – коментує ситуацію голова Чернівецької обласної ради профспілок Володимир Шкварковський. – Мало того, воно надає працедавцям безліч можливостей обдурити працівників, наприклад, щодо погодинної оплати. Вартість години роботи працівника має вартувати стільки, аби у підсумку за місяць він отримав суму, не меншу за рівень мінімальної зарплати, себто, 884 гривні. За понаднормові години мають платити за подвійним тарифом. Але й цього буде мало, адже фактичний прожитковий мінімум нині становить 1200 гривень на місяць.

Обурені інноваціями і в міському управлінні праці та соцзахисту населення. Кажуть, що ухвала цього закону ніщо інше як величезний крок назад.

– Рішення утискає соціальні права працівників, тому вважаю його цілком незаконним, – зазначила начальник управління праці та соціального захисту населення Чернівецької міської ради Аліна Круглецька. – Якщо закон таки ухвалять у тому вигляді, в якому він є наразі, то найбільш захищеними, звісно, будуть працівники комунальних та державних установ. Натомість працівникам приватного сектору буде несолодко. Сподіваюся, предстанвики профспілок зможуть відстояти інтереси робітників.

Чи підвищаться зарплати відповідно до збільшення робочих годин, ані в управлінні праці, ані в обласній раді профспілок достеменно не знають, але припускають, що оскільки новий закон ухвалювали переважно працедавці, то про цей момент навряд чи врахували.