Ще з початком кризи у буковинців з'явилися проблеми стосовно працевлаштування. Втім, і зараз людей, які безрезультатно шукають роботу, не поменшало, як і тих, хто ледве виживає на мізерну заробітну платню. Простіше кажучи, на Буковині за останній рік не зросла ані пропонована роботодавцями заробітна плата, ані кількість вільних вакансій.
За даними Головного управління статистики у Чернівецькій області, торік безробітних знову побільшало. Місцева служба зайнятості у грудні 2011 року зареєструвала 1,9% безробітних, натомість 2010-го – тільки 1,7%, 2009-го - 2,5%, 2008-го - 2,8%.
– Від початку кризи на ринку трудових ресурсів Буковини майже нічого не змінилося, – каже директор кадрового агентства "Тандем" Олена Пушкарь. – На жаль, затишшя, яке розпочалося ще декілька років тому, триває й далі. За нашою статистикою, минулий рік був гіршим для пошуку роботи, аніж 2010 та 2009.
Поряд з тим, що кількість вакансій не збільшується, роботодавці підвищують вимоги до кандидатів. Боротьбу виграють ті, хто має конкурентні переваги, зокрема, високий стаж роботи та навики вузької спеціалізації.
– До нас звертаються і роботодавці, які шукають працівників, і власне, безробітні, – каже О. Пушкарь. – Найбільше пропонують вакансії торгових представників, менеджерів, бухгалтерів, інженерів різних напрямків. Щоправда, найчастіше шукають висококваліфікованих спеціалістів, яких не лише не потрібно навчати, а й від чиїх знань можна отримати вигоду та розвиток бізнесу. Натомість, складно знайти роботу спеціалістам, які бажають працювати у бюджетній сфері.
Найбільші зарплати пропонують у сфері виробництва та торгівлі
Визначити, які спеціалісти частіше шукають роботу, важко. Безробітними стають і водії, і керівники підрозділів.
Якщо ж говорити про оплату праці, то більш високі зарплати пропонують, звичайно, у сфері торгівлі та виробництва. А найнижчі ставки трапляються у вакансій для недосвідчених спеціалістів, людей з мінімальним досвідом роботи.
Чи не пора змінити роботу?
Якщо сумніваєтесь, чи підходить вам обрана робота, дайте відповідь на питання "так" або "ні" та підрахуйте кількість позитивних і негативних відповідей.
1. У вашій роботі цікавих справ менше половини?
2. У вільний робочий час ви із задоволенням займаєтеся іншими справами?
3. Ваші успіхи на роботі або просування в кар'єрі зараз не є одними з найкращих порівняно з успіхами інших?
4. Припуск
Якщо кількість відповідей "так" перевищує кількість відповідей "ні", це означає, що ваше покликання, швидше за все, в чомусь іншому. Можливо, ваша робота заважає розвитку вашого унікального потенціалу. А саме з його допомогою зможете реалізуватися на сто відсотків.
Але найскладніше наразі доводиться тим, хто шукає першу роботу. І втішних перспектив експерти для них не прогнозують.
– Особам, які не мають трудового стажу, та студентам знайти роботу за спеціальністю майже не реально. Якщо ще в докризовий час роботодавці брали на роботу менш досвідчених, але перспективних молодих людей, то зараз ця практика майже не діє. Принаймні в приватному секторі, – каже О. Пушкарь.
Тож, коли ж молодь шукає роботу, неодмінно виникають проблеми.
– Чимало пропозицій, де пропонують працювати студентам, або економістам чи менеджерам без досвіду – насправді не мають нічого спільного з пристойною роботою, – ділиться досвідом випускниця економічного вишу Ірина Гуцуляк, яка довгий час шукає роботу. – У кращому разі вам запропонують навчитися працювати на "Форексі", гіршому – розносити косметику по офісах. Знайти достойні пропозиції щастить одиницям, і то після довгих пошуків.
Трохи легше знайти роботу людям середнього та старшого віку. Для деяких вакансій роботодавці попереджають, що не хочуть брати людину старшу за 40-50 років. Втім, п. Пушкарь каже, що це стосується не всіх видів діяльності.
– Вік можуть обмежувати для торгового персоналу, але не для головних бухгалтерів або інженерів. Тому все залежить від сфери діяльності та пропонованої посади.
Ірина ВОРНІЧЕСА
На головну